Формы и системы оплаты труда
В настоящее время при оплате труда могут применяться две формы оплаты:
1) Сдельная - труд работника оплачивается в соответствии с количеством произведенной продукции или объемом выполненной работы и действующей расценкой за единицу продукции;
2) Повременная – труд работника оплачивается в соответствии с количеством отработанного времени и его квалификации.
Системы оплаты труда:
§ Сдельная прямая;
§ Сдельная премиальная;
§ Косвенная;
§ Аккордная;
§ Повременная простая (прямая);
§ Повременная премиальная.
Сдельная премиальная применяется в случае, когда рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.
При косвенно-сдельной системе труд некоторых категорий вспомогательных рабочих, обслуживающих участки производства, где работают основные рабочие, оплачивается по сдельным расценкам за единицу продукции установленных для основных рабочих – сдельщиков. Оплата труда вспомогательных рабочих в этом случае зависит от достигнутых результатов труда основных рабочих.
При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы с учетом премий за срочное выполнение работы.
предыдущаяследующая тема